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  • forfait comprend: bottes longues * 1, hauteur du talon: 15 cm £ talon ¬front £ º5cm, couleur: blanc, noir.
  • la taille désirée £ º35-46 £ ¬please vérifier vos mesures pour assurer que l'élément convient avant de commander.
  • caractéristiques £ ºwearable £ ¬non slip £ ¬warm £ ¬thicker, la mode.
  • occasions applicables: la danse de scène de soirée discothèque moderne £ ¬delivery temps est 10-30 jours.
  • il vous fera paraître belle dans toutes les occasions £ ¬suitable pour la saison: l'hiver, le printemps, l'automne.
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E-liquides pour vaporisateur personnel Sense, Sense Insolite, 7 Péchés Capitaux

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D-BUSINESS

Transformation digitale décryptez, partagez, accélérez

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Les FinTechs sont des startups innovantes qui utilisent les technologies pour repenser les services financiers. Grâce au paiement mobile, à l’analyse des données clients, aux plateformes de crowdfunding, à l’Internet des objets, les FinTechs reconfigurent la chaîne de valeur et tous les métiers bancaires. L’enjeu pour les banques est donc de diffuser ces innovations dans toute l’organisation. Par tous les moyens, les banques cherchent à intégrer ces innovations et à se rapprocher de ces Fintechs, à la fois leviers de croissance et nouveaux concurrents potentiels.

Les sept familles d’innovation où s’incarnent les FinTechs bouleversent l’ensemble des métiers bancaires. Les technologies digitales offrent l’opportunité de créer de nouveaux business models, de transformer les processus, de modifier le comportement des consommateurs, qui conduisent eux-mêmes les banques à ajuster leurs méthodes de distribution, leurs prix ou à revoir l’ensemble de leur organisation.

Voici quelques exemples de transformation des chaînes de valeur déclenchées par l’inclusion des FinTechs, dans divers métiers bancaires.

Paiements: M-wallet au bénéfice des clients et des commerçants

La chaîne de valeur la plus impactée est celle des paiements. Considérons la monétique, ou paiement par carte. Traditionnellement, les transactions entre les commerçants et leurs clients s’effectuent par l’intermédiaire d’une banque. Pour les clients, les FinTechs ont un potentiel de désintermédiation : elles proposent, via le mobile, une alternative électronique au paiement par carte. Pour la diffuser, elles doivent résoudre deux problèmes : faire accepter leurs standards de paiement par les commerçants; proposer des prix inférieurs à ceux des banques. Ces nouveaux entrants menacent les margesdes banquescar, potentiellement, un système de paiement qui leur est extérieur peut apparaître. Mais c’est aussi une opportunité pour les banques de proposer à leurs clients de nouveaux types de paiement à distance plus fluides, comme le retail mobile wallet, en y adjoignant des services à valeur ajoutéetels que programmes de fidélité, couponing…

Par exemple, pour les commerçants, des services à valeur ajoutée sont aussi à créer, comme de nouvelles modalités de paiement en magasin. Le commerçant envoie des promotions en fonction des comportements d’achat liés au retail mobile wallet, ce qui accroît le trafic en magasin; le client règle son dû en rayon, d’où un nouveau canal de paiement qui différencie le commerçant de ses concurrents.

Banque privée: analyser les comportementset gérer la complexité des règles de conformité
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Software engineer with special interest in quality and business value, now a technical/Agile coach helping teams to deliver high-value, high-quality products.

Skillz = coding + tests +produit

Quand je parle du niveau d’un développeur, j’aime bien évoquer deux paliers qui marquent une évolution nette dans sa capacité. Lorsqu’un développeur passe un de ces paliers, c’est comme s’il faisait un bond dans la valeur qu’il apporte à une équipe ou sur un projet. Sans ordre particulier, ces deux paliers sont:

La qualité et les tests. La vision produit.

Pour moi, un développeur qui a passé un de ces caps est déjà un bon développeur, qui apportera nettement plus à l’équipe qu’un développeur qui n’en a passé aucun. Quant au très très bon développeur, celui qui a passé les deux caps, c’est une véritable perle à qui il faudra donner un maximum d’autonomie pour en tirer la quintessence .

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Au cas où vous ne seriez pas déjà au courant, l’expérience en nombre d’années d’un développeur (ou même de quiconque à vrai dire) n’est pas un critère linéaire d’évaluation de la valeur qu’il apportera. Quelqu’un peut avoir vu énormément de choses en quelques années, ou au contraire avoir fait toujours la même chose pendant des années et des années. Par exemple pour un poste de Tech Lead, je préfèrerai de loin un développeur junior avec 2 ans d’expérience qui aurait déjà passé les deux paliers (chapeau à lui!) à un développeur sénior avec 10 voire 15 ans d’expérience mais qui n’aurait toujours pas compris l’intérêt des tests ou encore qu’il n’est pas là pour coder mais bien pour construire un produit…

Bien entendu, cette échelle est une simplification à l’extrême. Pour chaque palier, il y aura par exemple le développeur qui n’en est même pas encore conscient, celui qui a compris l’intérêt mais qui a du mal à mettre en pratique, celui qui vient tout juste de passer le palier, celui qui saura aller au bout des choses, etc. On revient sur les notions d’expérience, mais pas de l’expérience en coding : de l’expérience en construction d’un produit et de l’expérience en qualité et stratégie de test.

Malgré tout, ce modèle très simplifié m’est utile pour jauger rapidement un développeur. Mais aussi et surtout, pour faire passer les bons message auprès d’une équipe: quand je leur expose ce modèle, je leur explique ainsi très clairement l’importance de la qualité et de la vision produit . Des expertises que je considère au moins aussi importantes que de savoir coder.

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RATTACHEMENT: DIRECTION TECHNIQUELieu de travail: Cotonou

POSTE 1 INGENIEUR IN VAS

1.- Missions • Assurer la disponibilité et la qualité de fonctionnement des plateformes IN VAS• Concevoir et développer les applications VAS sur mesure• Exploiter et maintenir les applications IN VAS• Suivre les projets IN VAS

2.- Activités principales• Gérer le développement des offres et applications IN VAS;• Garantir une qualité de service maximum des offres et applications en production;• Assurer la continuité de service 24/7 des offres et applications en production;• Servir d’interface avec le fournisseur pour les problèmes Niveau 2 et 3• Collecter des CDR des différents nœuds afin de produire de façon périodique les statistiques.• Analyser les données en vue d’anticiper sur les besoins futurs • Configurer les offres commerciales : exemple des offres promotionnelles etc…• Veiller à la détection et à la correction proactive des défaillances techniques via les statistiques et mesures de performance;• Conseiller et orienter dans le bon choix des produits VAS• Participer activement et étroitement, par des analyses et des propositions, aux actions récurrentes d'amélioration de la qualité des services IN VAS en collaboration avec l’équipe;• Assurer le support à la gestion et au traitement efficace des plaintes client• Produire des données analytiques pour les finances, le commercial, et pour le management.• Produire un rapport d’activité hebdomadaire et mensuel sur les activités liées aux services IN VAS

3.- Profil• Formation initiale requise : BAC + 4/5 en Télécoms / Téléinformatique / Electrotechnique Electronique • Age requis: 25/40 ans;• Expérience requise: Au moins deux (02) à trois (03) ans d’expériences dans le GSM ou à un poste similaire et avoir une bonne connaissance technique et pratique du métier

4.- Compétences techniques RequisesMaîtriser:• le GSM / SS7• UNIX/linux, Microsoft Access, SQL Server, MySQL, Oracle• la programmation orientée objet • Programmation web (PHP, Javascript)• les langages de programmation: Java,C++, C#• le Réseau TCP/IP/ SMPP, XML• les techniques de gestion de projets• les différents outils du Network Technology;• l’utilisation des logiciels Word, Excel et Powerpoint et des outils informatiques• la langue anglaise.

4.- Compétence communes requises

• COMPETENCES ASSOCIEES• Maîtriser l’environnement technique de la branche d’activité• Bonne autonomie rédactionnelle • Bonne connaissance de l’anglais

• CAPACITES LIEES A L’EMPLOI• Communiquer activement et développer un bon esprit d’équipe• Apprécier/analyser/anticiper les situations • Posséder un sens élevé des objectifs et résultats• Avoir des capacités de décision et d’adaptation• Evoluer dans un environnement stressant et posséder une bonne approche analytique• Respecter la confidentialité des informations • Communiquer et créer une relation de confiance avec les différents acteurs• Avoir le sens des responsabilités• Réactivité et Disponibilité

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées au siège du journal «La Nation» au plus tard le jeudi 19 juillet 2018, un dossier de candidature comprenant: • Une lettre de motivation manuscrite + une photo• Un curriculum vitae précisant l’expérience professionnelle acquise;• Copies non légalisées des diplômes et attestations.

N.B.: L’indication d’un contact téléphonique est obligatoire sous peine de rejet de dossier et seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

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